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　　會場上，中國高科技公司的領頭羊——百度和華為都對一名來自北航的應聘者興趣濃厚；而德國老牌電子巨頭西門子（中國）則抱怨被本土企業“搶走了”優質人才；不少用人單位甚至“放低身價”，從展位走出，主動向應聘者發放材料，介紹崗位需求，詢問就業意向。

　　主辦方負責人表示，隨著“互聯網＋”和“中國制造２０２５”等政策紅利不斷釋放，企業對網絡技術人才的需求正呈快速上升趨勢，互聯網、金融、電子機械等領域的高端人才早已供不應求。對于記者在會場的所見所聞，負責人坦言，用人單位現在對高級技能人才的需求處于饑渴狀態。

　　據了解，此次招聘會共有２５００余名高級專業人才前來洽談，其中２０％為海歸人員，４０％擁有博士甚至更高學歷。近百家互聯網、金融等企業參會，提供了包括軟件工程師、研發員等１３００余個職位，起步年薪均在２０萬至５０萬元之間。

　　記者發現，外企也加入了“人才爭奪戰”。西門子展位的工作人員表示，隨著中國業務的不斷擴展，公司對多元化專業技術人才的需求也越來越大，然而在招聘方面卻更加緊張，部分原因是中國本土企業的迅速崛起分流了不少人才資源。

　　此次招聘會上，百度收獲頗豐。百度集團人力資源部招聘運營經理海學森向記者介紹，當天共收到大約５００份簡歷，不少都是非常稀缺的高級人才。“我很驚喜地發現兩位在前沿科技領域很有建樹的海歸博士，還有四五位在傳統行業非常有經驗的、希望能夠跨入互聯網行業的應聘者。”海學森說。

　　中國企業的人才需求正不斷增長，比如，百度作為國內互聯網巨頭已擁有超過５萬名員工，而每年仍需要成百上千高級人才的新鮮血液。

　　據了解，受人才結構和布局不盡合理、人才資源開發投入不足等問題困擾，高端人才緊缺在中國是一個普遍現象。多部委已積極部署，培養高端人才。數據顯示，２０１４年中國人力資源社會保障部新建８０個國家級高技能人才培訓基地；工信部人才交流中心計劃到２０２０年累計培訓培養１００萬名在新型工業化和信息化等領域的緊缺人才。

　　此次洽談會的主辦方向記者透露，下一步還會舉辦科研人才招聘專場，以滿足市場在科研方面的人才需求。