【新安晚報】宜秀區全力實施“人才強衛”戰略
近年來，宜秀區著力創新衛生人才培養機制，優化衛生人才資源配置，調整衛生人才結構，穩定衛生人才隊伍，全力實施“人才強衛”戰略，為實現全區衛生事業科學發展新跨越提供堅實的人才支撐。
該區一是為區、鄉醫療衛生機構“造血”。及時出臺了《宜秀區2013年—2020年醫療衛生人才隊伍建設規劃》、《宜秀區衛生系統“人才強衛”工程實施方案》和《宜秀區衛生系統干部人才活力工程實施方案》等一系列文件。每年采取舉辦專題培訓班、技能競賽、業務講座等有效手段，強化對全體衛技人員的技術培訓。推選鄉鎮衛生院院長參加全國及省、市舉辦的衛生院長培訓班。選送一批醫護骨干赴安慶醫藥高等專科學校及省、市二級以上醫院進修學習，加大區醫院骨干醫師、鄉鎮全科醫師和鄉村醫生正規化培訓力度。加強繼續醫學教育、三基三嚴基本知識及技能競賽，組織開展醫師及護士執業與資格考試，鼓勵衛技人員參加高級技術職稱競聘。近年來，共舉辦38期旨在提高醫療衛生人員服務能力和水平的專題培訓班，圓滿完成全科醫生轉崗和鄉鎮衛生院骨干培訓等項目任務。選送12名臨床技術骨干赴省、市級醫療單位進修深造，組織137人參加執業（助理）醫師考試，接受繼續醫學教育387人，申報并完成了3個繼續醫學教育項目。適時交流鄉鎮衛生院院長4名，提拔鄉鎮衛生院院長2名、副院長3名。有力提升了全區衛生管理及技術隊伍的整體素質和能力水平。
二是為區、鄉醫療衛生機構“輸血”。及時出臺優惠政策，引進、招聘高技術、高學歷醫療衛生人才，有計劃地招聘醫藥衛生類高校畢業生到區、鄉醫療衛生機構工作，參照省、市編制部門相關規定，適時落實受聘人員的編制。2013年以來，該區公開招聘大專以上學歷衛生專業高校畢業生12名。
三是為區、鄉醫療衛生機構“養血”。制定和落實優惠政策，保障受聘高校畢業生和骨干技術人才的工作、生活待遇。加大對醫療衛生機構建設性投資，建設業務用房，更新器械設備，改善服務條件，為衛生人才創造寬松、融洽的工作和生活環境，消除了衛生人才的后顧之憂，穩定了衛生人才隊伍。（江建中）
該區一是為區、鄉醫療衛生機構“造血”。及時出臺了《宜秀區2013年—2020年醫療衛生人才隊伍建設規劃》、《宜秀區衛生系統“人才強衛”工程實施方案》和《宜秀區衛生系統干部人才活力工程實施方案》等一系列文件。每年采取舉辦專題培訓班、技能競賽、業務講座等有效手段，強化對全體衛技人員的技術培訓。推選鄉鎮衛生院院長參加全國及省、市舉辦的衛生院長培訓班。選送一批醫護骨干赴安慶醫藥高等專科學校及省、市二級以上醫院進修學習，加大區醫院骨干醫師、鄉鎮全科醫師和鄉村醫生正規化培訓力度。加強繼續醫學教育、三基三嚴基本知識及技能競賽，組織開展醫師及護士執業與資格考試，鼓勵衛技人員參加高級技術職稱競聘。近年來，共舉辦38期旨在提高醫療衛生人員服務能力和水平的專題培訓班，圓滿完成全科醫生轉崗和鄉鎮衛生院骨干培訓等項目任務。選送12名臨床技術骨干赴省、市級醫療單位進修深造，組織137人參加執業（助理）醫師考試，接受繼續醫學教育387人，申報并完成了3個繼續醫學教育項目。適時交流鄉鎮衛生院院長4名，提拔鄉鎮衛生院院長2名、副院長3名。有力提升了全區衛生管理及技術隊伍的整體素質和能力水平。
二是為區、鄉醫療衛生機構“輸血”。及時出臺優惠政策，引進、招聘高技術、高學歷醫療衛生人才，有計劃地招聘醫藥衛生類高校畢業生到區、鄉醫療衛生機構工作，參照省、市編制部門相關規定，適時落實受聘人員的編制。2013年以來，該區公開招聘大專以上學歷衛生專業高校畢業生12名。
三是為區、鄉醫療衛生機構“養血”。制定和落實優惠政策，保障受聘高校畢業生和骨干技術人才的工作、生活待遇。加大對醫療衛生機構建設性投資，建設業務用房，更新器械設備，改善服務條件，為衛生人才創造寬松、融洽的工作和生活環境，消除了衛生人才的后顧之憂，穩定了衛生人才隊伍。（江建中）
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