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　　近年來，全省宣傳文化系統全面推進人才戰略，著力優化人才環境，加快高端人才集聚——構筑文化強省“人才高地”

　　在日前落幕的第三屆中國國際動漫創意產業交易會上，省內動漫原創作品與海內外動漫精品同臺競秀，充分展示了本土動漫創作的實力。

　　國以才立，文以才興。近年來，宣傳文化系統貫徹落實《關于加快建設文化強省的若干意見》，著力優化人才環境，加快高端人才集聚，構筑文化強省“人才高地”，全國“四個一批”和全省“六個一批”拔尖人才達到230多人。此外，僅省屬文化集團就引進管理技術人才2614名，進一步優化了人才結構。

　　文化跨越人才先行

　　加快推動從文化大省向文化強省跨越，離不開強有力的人才支撐。文化大發展大繁榮不僅體現在推出更多更好的文化產品上，而且體現在培養和造就大批優秀文化人才上。

　　省委、省政府把宣傳文化系統“六個一批”雙百人才工程納入人才強省戰略加以實施，優化文化人才環境的舉措相繼出臺。

　　凡獲得國家級重大獎項的，省里實行配套獎勵；設立安徽省榮譽制度，表彰獎勵在文化強省建設中有突出貢獻的各類人才和實際工作者；制定出臺《省屬文化企業集團負責人“雙效”業績考核及薪酬管理暫行辦法》，充分調動“高管們”的積極性創造性……一系列政策措施，進一步激發了省內外英才投身安徽文化改革發展的熱情。

　　作為宣傳文化系統人才隊伍建設的示范工程，“六個一批”雙百人才評選自2006年正式實施，覆蓋理論、新聞、出版、文藝、文化產業經營管理和現代傳媒信息技術6個領域。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，實行業績考核和動態管理。到今年7月，200余名拔尖人才脫穎而出，基本建成了文化人才領軍陣容。

　　引智借才打破瓶頸

　　搶占文化發展制高點，實現文化引導力、創造力、服務力和傳播力大提升，首先要打破人才“瓶頸”。

　　安徽日報報業集團與大型跨國傳媒集團南非米拉德集團合作，組建新安傳媒有限公司。 “海外引智”給新安傳媒帶來了全球眼光、戰略思維和創新理念，這兩年，公司無論是廣告平臺的多元化拓展，還是新興業態的打造，都有新突破。安徽出版集團成立以來，從政府部門、省屬外貿企業、金融系統等引進人才198人，其中，領導班子引進率55%，中層引進率20%，他們在出版產業多元化發展、推動文化“走出去”等方面發揮了重要作用。皖新傳媒成功登陸A股市場后，安徽新華發行集團從上市公司引進高管，推動“發行航母”在資本運作、跨區域發展上不斷取得新成績。

　　放眼國內，集中資源，引智借力，使“徽”字牌文藝精品內涵更豐富、表現形式更多樣。獲得中宣部“五個一工程”獎的話劇《萬世根本》便是典型案例。該劇總導演為中國國家話劇院副院長、國家一級導演查明哲，編劇為國家一級編劇李寶群，梅花獎得主寧曉志等一批“名角”加盟也讓劇目增色不少。

　　建立全國首家出版傳媒博士后科研工作站；45所院校開設文化創意和動漫專業；完善文化產業專家庫……近年來，高等院校為“文化皖軍”跨越發展培養了大批急需人才。

　　內挖潛力鼓勵創新

　　大力“引援”的同時，我省加大培養力度，注重搭建舞臺，拓寬用人渠道，努力形成以業聚才、以才興業的生動局面。

　　寫百姓故事，做群眾學生。深入開展的“走基層、轉作風、改文風”活動中，新聞工作者們夜宿農家話農事，走街串巷問民生，推出一批富有感染力和親和力的報道。基層群眾紛紛稱贊：“用腳底板‘寫’出來的新聞，好看！耐看!有嚼頭！ ”練思想、練業務、練作風。持續一年的全省新聞出版文藝戰線大練兵活動，組織各類培訓3544次，講座、報告會2252場，進一步錘煉了作風、練就了本領、推動了工作。

　　“崇尚創新、寬容失敗、鼓勵冒險、鼓勵冒尖”，“人人有激情、時時在狀態”……報業、出版、發行、演藝、廣電集團大力提倡新型人才觀，通過培訓講座、考核推薦、競聘上崗等多種形式，給素質好、有潛力的青年交任務壓擔子，選拔優秀人才擔當重要業務崗位。

　　不讓“絕活”成“絕唱”，我省積極探索，將“傳統技藝進課堂”作為培養非物質文化遺產傳承人的有效途徑。休寧高級職業中學創辦全國首家“木工學校”，把徽州木匠的手工工藝編成教材，八仙桌、雕花太師椅成為學生的“畢業論文”。涇縣高級職業中學開設“宣紙專業”課程，聘請老藝人授課，每年招收新生100名左右。目前全省共有國家級非物質文化遺產傳承人53位，省級409位。

　　省黃梅戲劇院成立小梅花劇團，人才建設從娃娃抓起；淮南少兒舞蹈享譽全國，著力打造少兒藝術文化品牌……一朵朵“小花”扎根江淮大地豐厚的文化土壤，汲取養分，含苞待放！(記者李躍波)