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破官本位之痼，造福一方贏“口碑” —— 四論“六破六立”推動思想大解放
“只想做官、不想做事”的官本位觀念是一種以官為本、以官為尊的思想意識和價值取向。一些黨員干部在作風上，搞家長制、一言堂，容不得別人批評;在工作上，只想謀政績、撐面子，唯官是從、唯官是求;在服務上，不思考怎么搞好服務、辦好事情，對群眾耍威風、設關卡、使絆子，全然忘了公仆的身份與職責，這些都是“官本位”思想在作祟。這表明，我們仍需從思想認識上深挖根源，動真碰硬破官本位之痼，牢固樹立以人民為中心的發展思想和為民造福的服務意識，更要強化對權力運行的制約和監督，防止一朝有權，就十分“任性”。
破官本位之痼，要樹立“以民為本”的服務意識。以民為本是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀是否正確的唯一“標尺”。為官者手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。廣大黨員干部要把“為民”作為破除官本位思想的著力點，立志做大事、為民辦實事。只有從理想信念、思想認識上，對“官本位”來一次大掃除，把做官心理、惰政思維、權力本位理一理、清一清，切實增強宗旨意識和執政為民理念，才能正本清源，杜絕“官本位”觀念的潛滋暗長，涵養一心為民的公仆情懷，為官一任方能贏得老百姓的“口碑”。
破官本位之痼，要轉變“不想做事”的工作作風。在實際工作中，個別部門和黨員干部不同程度地存在視難不見，回避問題，遇到矛盾繞著走，甚至新官不理舊賬;不擔當、不作為，只“傳球”不“進球”，對群眾和企業訴求推來推去、扯來扯去，搞擊鼓傳花;對重要事項議而不決、決而不行等作風問題。當前，如何深入學習浙江“千萬工程”經驗，建設宜居宜業和美鄉村，鞏固拓展脫貧攻堅成果，加快強村富民進程?如何圍繞人和產業聚集，著力提升城市功能品質活力?如何抓好社區建設、基層治理、信訪維穩、穩崗就業、“一老一小”服務等工作，提高保障和改善民生水平?需要廣大黨員干部以正在開展的“對標滬蘇浙 安慶見行動”解放思想大討論為契機，對標對表、自我檢視，查找自身存在的問題，轉變動力不足、畏難等靠的情緒，破解緊迫感責任感不強、敢擔當的精氣神不夠、工作落實不嚴不細不實等問題。
破官本位之痼，要強化“制約權力”的監督機制。建立健全相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，把權力關進制度的籠子，是確保權力規范運行的有效手段，也是破除官本位觀念的治本之策。如果沒有“制約權力”的監督機制，就會催生“官本位”意識，導致花錢“一支筆”、用人“一句話”、決策“一手抓”等“一言堂”現象。反之，把厲行法治作為治本之策，把權力運行的規矩立起來、講起來、守起來，圍繞授權、用權、制權等環節，完善及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制、強化責任擔當的問責機制，把制度的籠子扎緊扎密，讓權力在陽光下運行，才能徹底斬斷“官本位”觀念滋生的源頭。
觀念不變原地轉，思想一變天地寬。當前，安慶的發展正處在“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵階段，稍有不慎就會“不進反退”，越是這個時候越要轉變觀念、改變作風，破除官本位之痼，切實以思想大解放推動發展再加速，為打造“五大宜城”和“進百強、上臺階”提供堅強保證，為安慶重振雄風、重塑輝煌凝聚奮進力量。（安慶日報）
破官本位之痼，要樹立“以民為本”的服務意識。以民為本是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀是否正確的唯一“標尺”。為官者手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。廣大黨員干部要把“為民”作為破除官本位思想的著力點，立志做大事、為民辦實事。只有從理想信念、思想認識上，對“官本位”來一次大掃除，把做官心理、惰政思維、權力本位理一理、清一清，切實增強宗旨意識和執政為民理念，才能正本清源，杜絕“官本位”觀念的潛滋暗長，涵養一心為民的公仆情懷，為官一任方能贏得老百姓的“口碑”。
破官本位之痼，要轉變“不想做事”的工作作風。在實際工作中，個別部門和黨員干部不同程度地存在視難不見，回避問題，遇到矛盾繞著走，甚至新官不理舊賬;不擔當、不作為，只“傳球”不“進球”，對群眾和企業訴求推來推去、扯來扯去，搞擊鼓傳花;對重要事項議而不決、決而不行等作風問題。當前，如何深入學習浙江“千萬工程”經驗，建設宜居宜業和美鄉村，鞏固拓展脫貧攻堅成果，加快強村富民進程?如何圍繞人和產業聚集，著力提升城市功能品質活力?如何抓好社區建設、基層治理、信訪維穩、穩崗就業、“一老一小”服務等工作，提高保障和改善民生水平?需要廣大黨員干部以正在開展的“對標滬蘇浙 安慶見行動”解放思想大討論為契機，對標對表、自我檢視，查找自身存在的問題，轉變動力不足、畏難等靠的情緒，破解緊迫感責任感不強、敢擔當的精氣神不夠、工作落實不嚴不細不實等問題。
破官本位之痼，要強化“制約權力”的監督機制。建立健全相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，把權力關進制度的籠子，是確保權力規范運行的有效手段，也是破除官本位觀念的治本之策。如果沒有“制約權力”的監督機制，就會催生“官本位”意識，導致花錢“一支筆”、用人“一句話”、決策“一手抓”等“一言堂”現象。反之，把厲行法治作為治本之策，把權力運行的規矩立起來、講起來、守起來，圍繞授權、用權、制權等環節，完善及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制、強化責任擔當的問責機制，把制度的籠子扎緊扎密，讓權力在陽光下運行，才能徹底斬斷“官本位”觀念滋生的源頭。
觀念不變原地轉，思想一變天地寬。當前，安慶的發展正處在“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵階段，稍有不慎就會“不進反退”，越是這個時候越要轉變觀念、改變作風，破除官本位之痼，切實以思想大解放推動發展再加速，為打造“五大宜城”和“進百強、上臺階”提供堅強保證，為安慶重振雄風、重塑輝煌凝聚奮進力量。（安慶日報）
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