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大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)：實(shí)施社區(qū)干部“安心工程”助力鄉(xiāng)村振興
宜秀區(qū)新新社區(qū)聚焦鄉(xiāng)村振興工作，大力實(shí)施社區(qū)干部“安心工程”，從隊(duì)伍建設(shè)、素質(zhì)提升、激勵(lì)關(guān)懷、履職擔(dān)責(zé)等方面精準(zhǔn)發(fā)力，不斷激發(fā)了社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
健全機(jī)制促作為。為建設(shè)高素質(zhì)的社區(qū)干部隊(duì)伍，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平，新新社區(qū)嚴(yán)格貫徹落實(shí)《宜秀區(qū)村干規(guī)范化管理暫行辦法》、宜秀區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于建立村（社區(qū)）干部經(jīng)濟(jì)待遇保障機(jī)制的實(shí)施意見等，優(yōu)化完善社區(qū)干部述職考評(píng)制度，采取“組織考核+民主測(cè)評(píng)”“績效考核+平時(shí)考核”相結(jié)合的方式，考準(zhǔn)考實(shí)社區(qū)干部履職情況。嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)干部值班值守、輪流坐班、民事代辦等制度，將值班情況與績效報(bào)酬直接掛鉤，推動(dòng)社區(qū)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
精挑細(xì)選建隊(duì)伍。著眼社區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，不斷拓寬選人視野，采取從致富能人中挑、退伍軍人中選、創(chuàng)業(yè)能人中引等方式，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷、年齡、能力“一升一降一強(qiáng)”的目標(biāo)。實(shí)施社區(qū)后備干部“薪火計(jì)劃”，儲(chǔ)備培養(yǎng)社區(qū)后備干部3名，采取“縱向補(bǔ)缺任職、定向推優(yōu)入黨、橫向競爭上崗”的方式，及時(shí)將優(yōu)秀后備干部調(diào)整到社區(qū)班子隊(duì)伍中去，不斷建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興一線骨干力量。
激勵(lì)關(guān)懷顯成效。建立社區(qū)干部報(bào)酬穩(wěn)步增長機(jī)制，通過“個(gè)人自籌+財(cái)政補(bǔ)助”相結(jié)合方式為在職社區(qū)干部統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)，健全了社區(qū)干部報(bào)酬保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了社區(qū)干部干事?lián)?dāng)積極性。支持社區(qū)干部參加本專科班學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 全社區(qū)干部大專以上學(xué)歷達(dá)到百分百，有效滿足了社區(qū)干部實(shí)際工作需要，在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)“實(shí)踐課堂”中提質(zhì)增效，常態(tài)化開展“集中測(cè)理論、現(xiàn)場講經(jīng)驗(yàn)、黨員評(píng)成效”能力素質(zhì)提升20余次，開展“訪民情、解難題、辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)150余次，有力提升了社區(qū)干部攻堅(jiān)克難、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。（方麗媛）
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