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    • 羅嶺鎮(zhèn)黃梅村:鄉(xiāng)村振興要留住人才用好人才

      日期:2022-01-04 08:55:20   來源:   點(diǎn)擊:
        無論是振興鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),還是發(fā)展鄉(xiāng)村文化,鄉(xiāng)村振興歸根結(jié)底需要一批愿意扎根鄉(xiāng)村的人才,需要留住農(nóng)村的青壯年勞力。然而現(xiàn)實(shí)狀況是,即使是在國(guó)家東部地區(qū),仍有很多鄉(xiāng)村青壯年人口大量外出打工,留在村里的多數(shù)是老人與孩子,不論是知識(shí)型人才或勞動(dòng)力都嚴(yán)重不足。

        如今,安慶市宜秀區(qū)羅嶺鎮(zhèn)黃梅村正在大力開展村干部培育、儲(chǔ)備工程,對(duì)一些愿意回鄉(xiāng)發(fā)展的青年本科、大中專畢業(yè)生,吸收進(jìn)村兩委班子,打造吸引人才、留住人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間。
        人才振興是鄉(xiāng)村振興的一大難題,一些地方鄉(xiāng)村人才流失嚴(yán)重,村里主要留下的是“夕陽紅”“童子軍”群體,留村的青壯年極少。如果想吸引青年回鄉(xiāng),大學(xué)生回村,如何讓他們留下來,要有事業(yè)有平臺(tái)。
        鄉(xiāng)村振興靠人,尤其是靠鄉(xiāng)村干部,這是組織振興的重要性。現(xiàn)在村干部多數(shù)是轉(zhuǎn)業(yè)軍人,還有部分是在外經(jīng)商的成功人士,也有回鄉(xiāng)青年、回村大學(xué)生。但有的人是帶著試一試的態(tài)度,隨時(shí)有往城市流動(dòng)的沖動(dòng)。我們要做的是讓返鄉(xiāng)人才回得來、留得下、有奔頭,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才、縣市人才的流動(dòng)與平等,搭好返鄉(xiāng)人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
        鄉(xiāng)村振興需要人才,也需要優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)。要使進(jìn)城務(wù)工并落戶的青壯年有攜家?guī)Э谠鞘械哪芰εc保障,使返鄉(xiāng)青年能獲得與城市相比接近或者性價(jià)比相當(dāng)?shù)氖找妗V挥薪鉀Q了鄉(xiāng)村人口結(jié)構(gòu)不平衡的問題,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村與城市在就業(yè)、收入上的平衡,鄉(xiāng)村才能留住人才,鄉(xiāng)村振興才能有切實(shí)保障。(陳張凡)

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