鄭志主持召開宜秀開發(fā)區(qū)體制機制改革推進會
11月30日，區(qū)委書記鄭志主持召開宜秀開發(fā)區(qū)體制機制改革推進會，深入研究相關(guān)改革方案。張吉全、陳海銀、江存富、劉曉麗、董劍平、饒道芳、吳昌維、余永創(chuàng)等區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)出席會議，區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志參會。
會議指出，宜秀開發(fā)區(qū)作為全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主陣地、主戰(zhàn)場，推進體制機制改革是破解開發(fā)區(qū)發(fā)展制約、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇，要進一步激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，充分發(fā)揮牽引帶動作用，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地，做強經(jīng)濟增長引擎，為全方位高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
會議強調(diào)，各級各部門要統(tǒng)一思想，深入貫徹落實上級有關(guān)工作要求，規(guī)范管理機構(gòu)，健全運營機制，深化體制機制改革，助推全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。要盡快理順管理體制，聚焦“雙招雙引”，緊盯主責(zé)主業(yè)，把主要精力放在招商引資、產(chǎn)業(yè)培育和企業(yè)服務(wù)等工作上，突出經(jīng)濟發(fā)展職能，加快形成主業(yè)突出、形式靈活、管理高效的運行機制。要促進部門優(yōu)化整合，完善各部門職責(zé)及人員配置，優(yōu)化考核體系，打通人員流動通道，鼓勵開發(fā)區(qū)根據(jù)實際情況探索建立靈活的人事薪酬制度和績效考核制度，建立能進能退的用人工作機制，確保開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新取得實效。(撰稿：汪冉冉 審核：陳竹兵）
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