宜秀：推進教育培訓全覆蓋 分層分類為紀檢監察干部“充電蓄能”
《對初核工作的幾點思考》《案管系統數據報送及審查調查安全工作》《通訊員新聞寫作與交流》……近期，安慶市宜秀區紀委監委舉辦了3期紀檢監察業務講堂，精彩紛呈的授課內容在全區紀檢監察系統引起了良好的反響。
據悉，為多元化提升紀檢監察干部依法依紀履職能力，紀檢監察業務講堂重點圍繞審查調查、案件監督管理、信訪辦理、案件審理等業務，設置“課程菜單”，抽調各室業務骨干上講堂講業務，結合自身優勢和特長，交流分享學習體會和工作經驗，以講促學。同時堅持紀委監委班子成員每季度帶頭上黨課，把黨課融入業務實踐，教育引導紀檢監察干部做到忠誠干凈擔當專業。開展“進企業做保障”活動，圍繞企業復工復產，組織“黨員小分隊”走訪轄區內各類企業，特別是招商企業、私營企業，開展大走訪、面對面傾聽企業心聲，了解營商環境，幫助解決困難。
因人施教、因材施教、按需施教、精準施訓，是該區紀委監委開展全員培訓始終遵循的重要原則。堅持需求導向，通過召開鄉鎮紀委座談會、機關干部談心談話、問卷調查等方式，發現短板弱項，針對機關紀檢監察干部、鄉鎮紀檢監察干部、派駐派出干部不同需求，定制“菜單式”培訓計劃，聚焦黨章黨規、《規則》《規定》等，分階段、分層次開展能力培訓和實踐鍛煉。據了解，全年共安排業務專題培訓13期、黨課培訓4期、黨史黨紀黨規知識競賽1次。
“請大家現在開始打分，并依次投票……”為進一步提升全員培訓質效，該區紀委監委建立了授課打分制和專項測試雙向評價機制。每次培訓結束后，參訓人員從課前準備、課堂效果等方面對此次培訓進行百分制評比打分及無記名投票，以評促講。堅持“誰培訓、誰測評”的原則，授課人在開展紀檢監察業務專題培訓時，圍繞培訓主題，對參訓學院進行效果測試，以考促學。
“通過一系列舉措，能夠‘真刀真槍’地檢驗學習培訓效果，推動全員培訓工作往深里走，往實里走，提升履職能力。”該區紀委監委相關負責人表示，下一步，將持續用力，不斷優化培訓內容和培訓方式，鞏固培訓成果，使培訓成果在工作中有效體現、融會貫通，不斷適應新的執紀執法要求，推動實現紀檢監察工作高質量發展。
據悉，為多元化提升紀檢監察干部依法依紀履職能力，紀檢監察業務講堂重點圍繞審查調查、案件監督管理、信訪辦理、案件審理等業務，設置“課程菜單”，抽調各室業務骨干上講堂講業務，結合自身優勢和特長，交流分享學習體會和工作經驗，以講促學。同時堅持紀委監委班子成員每季度帶頭上黨課，把黨課融入業務實踐，教育引導紀檢監察干部做到忠誠干凈擔當專業。開展“進企業做保障”活動，圍繞企業復工復產，組織“黨員小分隊”走訪轄區內各類企業，特別是招商企業、私營企業，開展大走訪、面對面傾聽企業心聲，了解營商環境，幫助解決困難。
因人施教、因材施教、按需施教、精準施訓，是該區紀委監委開展全員培訓始終遵循的重要原則。堅持需求導向，通過召開鄉鎮紀委座談會、機關干部談心談話、問卷調查等方式，發現短板弱項，針對機關紀檢監察干部、鄉鎮紀檢監察干部、派駐派出干部不同需求，定制“菜單式”培訓計劃，聚焦黨章黨規、《規則》《規定》等，分階段、分層次開展能力培訓和實踐鍛煉。據了解，全年共安排業務專題培訓13期、黨課培訓4期、黨史黨紀黨規知識競賽1次。
“請大家現在開始打分，并依次投票……”為進一步提升全員培訓質效，該區紀委監委建立了授課打分制和專項測試雙向評價機制。每次培訓結束后，參訓人員從課前準備、課堂效果等方面對此次培訓進行百分制評比打分及無記名投票，以評促講。堅持“誰培訓、誰測評”的原則，授課人在開展紀檢監察業務專題培訓時，圍繞培訓主題，對參訓學院進行效果測試，以考促學。
“通過一系列舉措，能夠‘真刀真槍’地檢驗學習培訓效果，推動全員培訓工作往深里走，往實里走，提升履職能力。”該區紀委監委相關負責人表示，下一步，將持續用力，不斷優化培訓內容和培訓方式，鞏固培訓成果，使培訓成果在工作中有效體現、融會貫通，不斷適應新的執紀執法要求，推動實現紀檢監察工作高質量發展。
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