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白澤湖鄉(xiāng)召開鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部半年度述職評議會
為加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，增強(qiáng)工作活力，培養(yǎng)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部，7月27號，白澤湖鄉(xiāng)組織召開鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部半年度述職評議會。鄉(xiāng)科干、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、各村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人參加會議。
會上，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部按部門依次進(jìn)行述職，主要圍繞“工作情況、工作成效、工作差距、努力方向”四個方面的內(nèi)容展開。由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組、分管科干、各村（社區(qū)）書記進(jìn)行考核評議，鄉(xiāng)考核辦現(xiàn)場匯總評分結(jié)果，確保考核工作公開、公平、公正。
據(jù)悉，為做好干部考核管理工作，白澤湖鄉(xiāng)一是研究出臺《白澤湖鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和村(社區(qū)）干部述職評議考核辦法（討論稿）》，對考核相關(guān)內(nèi)容和措施進(jìn)行細(xì)化。主要按照德、能、勤、績、廉的要求開展述職評議，一年進(jìn)行兩次，采取書面述職和口頭述職相結(jié)合的方式，分批對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）兩委及后備干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果與干部績效工資、評先評優(yōu)等掛鉤。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常事務(wù)等。
白澤湖鄉(xiāng)推出的這一系列舉措旨在健全完善干部考核評價體系和獎懲激勵機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。據(jù)了解，近期，白澤湖鄉(xiāng)還將開展村（社區(qū)）兩委及后備干部半年度述職評議會，以加強(qiáng)對村（居）干部的考核管理。（撰稿：陳凡 審稿：楊早生）
會上，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部按部門依次進(jìn)行述職，主要圍繞“工作情況、工作成效、工作差距、努力方向”四個方面的內(nèi)容展開。由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組、分管科干、各村（社區(qū)）書記進(jìn)行考核評議，鄉(xiāng)考核辦現(xiàn)場匯總評分結(jié)果，確保考核工作公開、公平、公正。
據(jù)悉，為做好干部考核管理工作，白澤湖鄉(xiāng)一是研究出臺《白澤湖鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和村(社區(qū)）干部述職評議考核辦法（討論稿）》，對考核相關(guān)內(nèi)容和措施進(jìn)行細(xì)化。主要按照德、能、勤、績、廉的要求開展述職評議，一年進(jìn)行兩次，采取書面述職和口頭述職相結(jié)合的方式，分批對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）兩委及后備干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果與干部績效工資、評先評優(yōu)等掛鉤。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常事務(wù)等。
白澤湖鄉(xiāng)推出的這一系列舉措旨在健全完善干部考核評價體系和獎懲激勵機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。據(jù)了解，近期，白澤湖鄉(xiāng)還將開展村（社區(qū)）兩委及后備干部半年度述職評議會，以加強(qiáng)對村（居）干部的考核管理。（撰稿：陳凡 審稿：楊早生）
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