今年，宜秀區堅持“全市領先、全省爭先”的總體要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“三嚴三實”為標尺，以強化提升保障執行力為重點，積極推行“目標管理制度化、調度督查項目化和明察暗訪常態化”新舉措，深入推進“一三四五”系統工程和“三大戰略”，努力建設產業轉型升級的示范區、新型城鎮化的樣板區和生態文明、綠色宜秀建設的先行區。
    目標管理制度化，強化年終考核激勵問責。該區積極強化各項重點工作目標管理，以實績論英雄。區委、區政府主要領導率先垂范，一手拿“望遠鏡”總攬全局，一手拿“顯微鏡”督查調度，年初超前部署，2月10日就在全市率先召開全區三級干部大會，全面部署了2014年全區各項重點工作，明確工作目標、工作舉措和工作責任。會上，各鄉鎮(街道)、園區、村(社區)負責人等圍繞“今年的目標是什么、怎么干、干好干不好怎么辦”進行表態發言，既為年初工作部署提供了思路，更為年終“算賬”提供了依據。該區圍繞搶先抓早，定期召開兩周一次書記工作碰頭會、區長辦公會，聽取前段工作落實情況，研究部署下步重點工作；適時開展了綠色宜秀建設、項目建設、三線三邊整治、美好鄉村建設以及社會化養老等重點工作調度會，協調解決問題，推進工作落實。此外該區不斷完善目標任務考核辦法，強化年終考核激勵問責，把機關部門的績效考核與年度目標任務考核、黨風廉政建設考核、機關作風建設、領導干部年終述職、公務員年度考核等融合在一起，綜合考評結果，作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，體現“以實績論英雄”。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，該區自上而下嚴格貫徹中央八項規定、掃除“四風”積弊，建立健全為民務實清廉的工作制度、管理制度、考核制度，使制度真正成為黨員干部聯系群眾、服務群眾的剛性約束，使黨的優良作風真正成為思想自覺和行為自覺，用制度來鞏固反對“四風”成果，密切干群關系，提升謀事創業水平。
    調查督查項目化，注重各項工作過程管理。該區創新建立四層調度工作機制，讓“干部用項目說話，項目為干部說話”。該區建立“區級領銜領導一線調度、園區及鄉鎮(街道)領導分類分項調度、區級主要領導分片調度以及集中調度的四層調度工作機制”，真正形成領導分工負責、部門牽頭落實、相關單位主動配合的工作機制，加快推進各項重點工作。該區還實行分項目分片督查，整合督查力量，按照“進度要說清楚、現狀要看清楚，問題要查清楚、思路要理清楚”的要求，現場拍攝、現場采訪，通報情況，加速重點項目建設進度。特別在3月份開展綠色宜秀建設集中行動月期間，該區組織區委、區政府督查組利用一周時間對全區山下祭祀點建設進行了專項檢查和視頻拍攝，加快各項工程實施進度，確保綠色宜秀建設各項任務順利完成。此外，該區還積極強化“一線工作法”，讓干部在一線學習、歷練、提升，開展“進規模企業、進美好鄉村、進征遷一線，深入群眾，改進作風，推進工作，促進發展”活動。在3月8日啟動綠色宜秀建設行動月以來，領導帶頭，黨員示范，全體機關干部全部取消雙休日，全部安排在全區138個進山路口、卡口參與值守，營造了非常好的社會效應。
    明察暗訪常態化，營造務實求效氛圍。該區切實加強和改進干部作風建設，讓工作作風為干部成長說話。該區動態實施“明察暗訪”，將明察暗訪由區直機關向鄉鎮(街道)、重點征遷工程、重點項目延伸，切實提升作風、提升效能、提升形象。該區注重突出領導層層帶頭示范，特別是綠色宜秀建設、三線三邊整治集中行動月活動開展以來，該區區級領導、區委區政府督查組成員全部到自己分管片區開展督查活動，確保森林防火安全。在此期間，該區紀委、宣傳部、監察局等還抽調人員組成暗訪組，采取隨機抽取、實地檢查的方式，對全區直機關單位工作人員的到崗到位和進山路口值守情況、上班時間履職情況、窗口單位工作人員服務情況進行專項督查和通報，對督查中發現的有關問題進行及時整改，有效地促進了工作人員的紀律作風建設，激發工作熱情，起到了提高工作效能、提升服務水平的作用。　　   
     為完成今年各項目標任務，開創宜秀轉型發展新局面，全區上下正在以昂揚的姿態、飽滿的熱情，攻堅克難，奮勇爭先，以創新的思路、創新的方式、創新的舉措，一項一項細謀劃，一件一件抓落實，發展后勁逐步凸顯，發展潛能充分展示，發展活力加速釋放，形成了激情奮進、共促跨越的強大氣場，盡顯出千帆競發、百舸爭流的可喜局面。　　（方華）