今年,五橫鄉積極貫徹落實全區干部人才活力工程,不斷創新工作機制,在全鄉范圍內推行了一系列人才活力工程。
一是實行干部公推競職。4月份,在全鄉范圍類公開推行了4個中層職位的公推競選活動,公平、公正、公開的選拔了鄉黨政辦主任、婦聯主席、文化站站長和團委副書記,首次面向全鄉大學生村官選拔優秀人員兼任團鄉委副書記,并對競選上的6名中層干部進行了任職前的組織談話,要求他們一定要認真履行好職責,工作中要多想點子、多動腦子,切實為老百姓謀實事、辦好事、解憂事。二是推行干部下派任職。挑選鄉黨委班子成員1名兼任楊亭村黨組織第一書記,主抓村美好鄉村建設等重點工作;選配2名優秀大學生村官任村(居)領導職務。鄉干部到村擔任一定職務后,直接參與村級事務管理,直接面對群眾評價和要求,無論在工作上,還是思想上,都增加了為民意識,不僅在實踐鍛煉中豐富了群眾工作經驗,更能從維護大局、促進發展、造福群眾的角度思考和謀劃問題,使得美好鄉村建設尤其是楊亭村的美好鄉村建設成效顯著,得到省、市、區各級領導的好評。三是選配村后備干部。為著力加強后備干部的培養、選拔和使用力度,五橫鄉立足實際,著眼長遠,通過遴選和對村級后備干部的綜合評價,最終在5個村(社區)確定了7名后備干部,其中女性后備干部2名。村級后備干部確定后,由鄉鎮黨委、政府采取傳幫帶的方式全程培養后備干部,不斷強化后備干部政治意識、責任意識、為民意識,讓后備干部經受實踐鍛煉和環境考驗。(王良海 劉曉燕)