白澤湖鄉深入貫徹區委人才活力工程，按照“人崗相宜、能崗相適”的原則，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人標準，鼓勵老干部主動讓賢，年輕干部擇優競崗，逐步完善“進退留轉”調配機制。

    日前，該鄉在 5 個村（社區）進行民主測評，組織談話，個別談話等方式，廣泛征求村“兩委” 干部、黨員代表、村民代表及監督委員會成員等層面意見，為黨委決策村班子配置和干部調配打下堅實的基礎。然后，該鄉通過書記辦公會、村級座談會、征求意見會、鄉黨委會等形式，充分謀劃，廣泛醞釀，提前溝通，科學決策，村級干部調配面涉及7 個村（社區）20干部，占村級干部總數的35%。本次調配，有 8 名年輕干部走上了村級副書記崗位，其中到月形社區跨村任職 1 名副書記，主持工作，享受村級正職待遇，8 名副書記平均年齡41周歲，均大專以上文化程度，其中 2 名女性；有 2 名讓崗，讓出村級主職甘當村委；有 3 名村級干部輪崗，交流到鄉機關部門工作；有 3 名老干部實行退職離崗，離開村級崗位。再加上該鄉之前對 3 個村（社區）公開招考 4 名年輕干部，從而實現調配村官覆蓋全鄉村（社區）。

    此次村官調配，一是年輕干部脫穎而出，后備力量得到充實；二是新提拔副書記勇挑重擔扛大梁，得到更好鍛煉；三是為明年村兩委換屆提前謀劃打基礎；四是進一步完善了村干“進退留轉”調配機制。該鄉出真招動真格，創新村級干部管理，加強基層組織建設，為建立“黨委發揮核心、政府強力推進、村級沖鋒一線”的工作機制提供人才支撐，為重點工程征遷 “村為主”重心下移提供組織保障 。 (許大元 張軍 王丁寶)