公開競爭，透明選任不同層面不同級別的德才兼備的駐外招商干部。1月17日上午，宜秀區公開遴選駐點招商人員座談會的召開，標志著區委區政府面向全區公開選拔招商干部進入關鍵環節。

　　本次遴選，是貫徹落實區委區政府“一三四五”系統工程，進一步加大該區招商引資力度，拓寬招商引資渠道，提升招商引資工作質量和水平，積極為招商引資工作提供有力組織保障的重要舉措。　

      本次遴選，打破了以往的干部選拔方式，引入新機制遴選駐點招商干部。在此前從全區不同層面不同級別的干部中廣泛推選初步人選的基礎上，破除身份、學歷、專業等限制，凡是熱愛招商引資工作，具有招商引資工作必備的專業知識、工作經驗和工作能力，有較強的組織協調能力和對外交往能力的干部人才，不論是正科級領導干部，還是一般工作人員；不論是行政機關干部，還是事業型干部；都能平等同場競爭，角逐駐外招商干部。經過層層推選和考察，來自全區6個鄉鎮（街道）、10個區直單位的不同層面不同級別的29名同志進入了本次面試環節，他們當中有鄉鎮黨委副書記、園區平臺一線干部、組織人事干部、政法干警、選調生、“三支一扶”人員等。　

      在本次遴選中，擔任遴選評委會成員的是由區委常委、區人大、政協主要負責同志、區政府分管副區長、區有關部門負責同志組成，這充分體現了區委區政府高度重視駐外招商干部隊伍建設。本次遴選中，選手們通過現場抽簽來確定出場順序，每一選手圍繞事前給出的涉及區中心工作、重點工作和熱點難點等方面的遴選題目，通過現場抽簽來選題，在規定的8分鐘發言時間內完成答題；然后由評委會成員現場逐一評判。

      通過此環節，考察選手的儀表形象、口頭表達能力、交流溝通能力、政策把握能力等方面情況，最終決出若干名候選人進入下一環節的考察。據悉，下一環節還將通過組織考察、民主差選、集中培訓等，最終決出精干招商隊伍。