區(qū)委組織部2013年重點(diǎn)工作安排
2013年，區(qū)委組織部堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，深入貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于組織工作的要求，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，緊扣為區(qū)委實(shí)施“1345”工程提供組織保障這一目標(biāo)，著力實(shí)施好基層組織提升年、非公黨建示范區(qū)創(chuàng)建、干部活力工程三大工程，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
一、扎實(shí)開展基層組織建設(shè)提升年活動
1、加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，挑選執(zhí)行力強(qiáng)的干部進(jìn)入村級“兩委”班子。做好“523”工程村的申報(bào)推薦工作，重點(diǎn)培育一批“一好雙強(qiáng)”型村級黨組織帶頭人。加強(qiáng)“兩委”帶頭人后備隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化村級“兩委”班子結(jié)構(gòu)。2、提升機(jī)關(guān)服務(wù)發(fā)展的效能。將機(jī)關(guān)黨建與干部能力提升、中心工作等相結(jié)合，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。提升服務(wù)效能。3、提升黨員干部做群眾工作的本領(lǐng)。深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，切實(shí)提高做好新形勢下群眾工作的能力，開展好“四萬家走訪行動”，組織黨員干部“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，真正改進(jìn)作風(fēng)，為民排憂解難。
二、著力進(jìn)行非公黨建示范區(qū)創(chuàng)建
1、抓好組織覆蓋。加大組建力度，通過多種方式，不斷擴(kuò)大組織覆蓋面。推進(jìn)黨群共建。2、抓好隊(duì)伍建設(shè)。采取多種形式，選配好專職或兼職黨組織書記、副書記；選派20名以上有一定黨建工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)的同志，擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員；加大非公企業(yè)黨員發(fā)展工作力度，加大教育培訓(xùn)力度。3、抓好陣地建設(shè)。深入開展好“五抓五送”活動，支持各非公企業(yè)黨組織按照有標(biāo)牌、有黨旗、有桌椅、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料柜的“五有”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好活動場所。4、抓好作用發(fā)揮。廣泛開展“五個(gè)好”黨組織、“雙強(qiáng)六好”企業(yè)以及各層次黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動，創(chuàng)設(shè)黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，開展黨員掛牌經(jīng)營、持證上崗、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技術(shù)比武等活動，增強(qiáng)非公黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的互促共贏。力爭用2-3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)黨建格局區(qū)域化、制度建設(shè)規(guī)范化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、典型培樹品牌化的“四化”目標(biāo)。
三、深入實(shí)施干部人才活力工程
1、提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。抓好十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)理想信念教育。抓好中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市具體規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹，改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)干部在線教育制度。建立干部“菜單式培訓(xùn)”機(jī)制，強(qiáng)化干部隊(duì)伍實(shí)踐能力培養(yǎng)，加大抽調(diào)機(jī)關(guān)干部參與園區(qū)發(fā)展、美好鄉(xiāng)村建設(shè)和社會化養(yǎng)老先行先試等中心工作力度。2、激發(fā)各類型干部活力。深入貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于實(shí)施干部人才活力工程的意見》文件精神，激發(fā)各類型干部干事創(chuàng)業(yè)活力。建立后備干部資源庫，做好后備和任用的銜接工作，開展未到齡干部“實(shí)改非”工作，優(yōu)化干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。公推一批優(yōu)秀的80后副科級年輕干部、女干部和黨外干部。3、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格《干部任用條例》程序，把好選人用人提名關(guān)和入口關(guān)。堅(jiān)決落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集體談話和區(qū)委書記、組織部長約談制度。4、提升人才工作水平。充實(shí)調(diào)整全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和成員單位。細(xì)化分解《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評細(xì)則》任務(wù)，建立各成員單位職責(zé)分工明確、管理流程順暢的人才工作組織架構(gòu)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，理清人才工作發(fā)展思路和目標(biāo)任務(wù)。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度。
一、扎實(shí)開展基層組織建設(shè)提升年活動
1、加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，挑選執(zhí)行力強(qiáng)的干部進(jìn)入村級“兩委”班子。做好“523”工程村的申報(bào)推薦工作，重點(diǎn)培育一批“一好雙強(qiáng)”型村級黨組織帶頭人。加強(qiáng)“兩委”帶頭人后備隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化村級“兩委”班子結(jié)構(gòu)。2、提升機(jī)關(guān)服務(wù)發(fā)展的效能。將機(jī)關(guān)黨建與干部能力提升、中心工作等相結(jié)合，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。提升服務(wù)效能。3、提升黨員干部做群眾工作的本領(lǐng)。深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，切實(shí)提高做好新形勢下群眾工作的能力，開展好“四萬家走訪行動”，組織黨員干部“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，真正改進(jìn)作風(fēng)，為民排憂解難。
二、著力進(jìn)行非公黨建示范區(qū)創(chuàng)建
1、抓好組織覆蓋。加大組建力度，通過多種方式，不斷擴(kuò)大組織覆蓋面。推進(jìn)黨群共建。2、抓好隊(duì)伍建設(shè)。采取多種形式，選配好專職或兼職黨組織書記、副書記；選派20名以上有一定黨建工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力、熟悉市場經(jīng)濟(jì)的同志，擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員；加大非公企業(yè)黨員發(fā)展工作力度，加大教育培訓(xùn)力度。3、抓好陣地建設(shè)。深入開展好“五抓五送”活動，支持各非公企業(yè)黨組織按照有標(biāo)牌、有黨旗、有桌椅、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料柜的“五有”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好活動場所。4、抓好作用發(fā)揮。廣泛開展“五個(gè)好”黨組織、“雙強(qiáng)六好”企業(yè)以及各層次黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動，創(chuàng)設(shè)黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，開展黨員掛牌經(jīng)營、持證上崗、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技術(shù)比武等活動，增強(qiáng)非公黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的互促共贏。力爭用2-3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)黨建格局區(qū)域化、制度建設(shè)規(guī)范化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、典型培樹品牌化的“四化”目標(biāo)。
三、深入實(shí)施干部人才活力工程
1、提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。抓好十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)理想信念教育。抓好中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市具體規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹，改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)干部在線教育制度。建立干部“菜單式培訓(xùn)”機(jī)制，強(qiáng)化干部隊(duì)伍實(shí)踐能力培養(yǎng)，加大抽調(diào)機(jī)關(guān)干部參與園區(qū)發(fā)展、美好鄉(xiāng)村建設(shè)和社會化養(yǎng)老先行先試等中心工作力度。2、激發(fā)各類型干部活力。深入貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于實(shí)施干部人才活力工程的意見》文件精神，激發(fā)各類型干部干事創(chuàng)業(yè)活力。建立后備干部資源庫，做好后備和任用的銜接工作，開展未到齡干部“實(shí)改非”工作，優(yōu)化干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。公推一批優(yōu)秀的80后副科級年輕干部、女干部和黨外干部。3、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格《干部任用條例》程序，把好選人用人提名關(guān)和入口關(guān)。堅(jiān)決落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集體談話和區(qū)委書記、組織部長約談制度。4、提升人才工作水平。充實(shí)調(diào)整全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和成員單位。細(xì)化分解《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評細(xì)則》任務(wù)，建立各成員單位職責(zé)分工明確、管理流程順暢的人才工作組織架構(gòu)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，理清人才工作發(fā)展思路和目標(biāo)任務(wù)。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度。
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