7月19日，省委組織部公務員處處長張強在省人社廳、教育廳和市委組織部人才辦相關同志的陪同下，來宜秀區檢查指導選調生工作，并召開座談會。北部新城建設管理局局長程廷燦陪同檢查，部分選調生代表參加了座談會。

　　座談會上，宜秀區委組織部就近年來選調生工作做了書面匯報。選調生代表依次結合自身工作感受，對如何加強選調生工作提出了很好的意見和建議。北部新城建設管理局局長程廷燦代表選調生接受單位，做了支持選調工作的表態發言。最后，張強處長做重要講話。張強處長指出，宜秀區對加強選調工作、促進選調生隊伍成長做了大量的基礎工作，宜秀區委組織部從培養、管理和選用選調生等方面做出了積極的努力。他對選調生提出了三點要求，一是要有意識的加強自身能力的鍛煉，要善于從身邊的領導同事身上學習基層工作方法，不斷提高自身綜合素質。二是要自覺形成選調生品牌優勢，要在組織部門搭建的平臺上腳踏實地、努力工作，以優異的工作業績贏得社會的認可。三是要始終嚴格要求自己，遵守各項規章制度，在工作中要保持廉潔自律的良好形象。同時，張強處長還寄予選調生們五點希望。一是要有一顆平常心，要努力克服自身的嬌驕二氣，勇于放下架子向群眾學習。二是要有一顆感恩的心，要牢記社會和父母對自身的培養，要感恩組織部門給予的工作學習機會。三是要有一顆責任心，要珍惜選調生榮譽，踏實做好崗位工作，努力成就一番事業。四是要有一顆進取心，在工作學習上要做到百折不撓，面對困難要努力克服不退縮。五是要有一顆自信心，面對復雜的社會現象要自信樂觀，堅定自身信仰。

　　據了解，為抓好選調生工作，宜秀區建立了分級管理制度和教育培訓制度，強化對選調生的教育管理；堅持了加壓鍛煉和輪崗鍛煉，促進選調生盡快成長；實行了優先重點培養和優先向上推薦，打造選調生脫穎而出的平臺；做到了政治上關懷、思想上關懷、工作上關懷、和生活上關懷，營造組織部門真心關懷選調生群體的良好氛圍。據統計，宜秀區從1999年到2011年共接收選調生27名，其中上調省直、市直單位5人，下海經商、留學深造3人�，F在編在崗的19人均已成為所在單位骨干，正在各自崗位上安心工作，為宜秀發展默默奉獻自己的青春年華。(沈勇、徐明)